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L'intersyndicale CFTC-CGT-FO-SIC-SNABF Solidaires appelle le personnel de la Fabrication des Billets à 24 heures de grève lundi 16 juin à l'occasion du Comité Central d'Entreprise

snabf — Mon, 09 Jun 2008 00:24:00 +0200

Comme il l'a annoncé en réunion aux cadres à Chamalières le 29 mai dernier, le Directeur Général a décidé de passer en force avec son projet de Cadre de gestion des agents du cadre latéral de la DGFB.
A Paris le 2 juin, l'ensemble des Organisations syndicales de la Banque de France ont demandé que ce dossier passe en Commission du Personnel, seule instance habilitée à négocier des projets concernant plusieurs Etablissements de la Banque. La DGRH a opposé une fin de non recevoir à cette demande qui semble toucher dans son ego le "Roi Soleil" de la DGFB. Alors que la Banque maintient des dispositions inacceptables dans son projet (et notamment la création d'une sous-catégorie), l'intersyndicale CFTC-CGT-FO-SIC-SNABF Solidaires appelle le personnel de la Fabrication des Billets à 24 heures de grève lundi 16 juin à l'occasion du Comité Central d'Entreprise. Un tract intersyndical sera diffusé pour appeler le personnel à se mobiliser. Des Assemblées générales se tiendront à l'issue du CCE pour faire le point avec les agents.

Réunion du 23 mai : la DGFB modifie la grille indiciaire des cadres latéraux

snabf — Mon, 26 May 2008 11:59:00 +0200

Répondant favorablement à l'argumentaire du SNABF Solidaires développé le 11 février et rappelé dans notre préavis de grève déposé le 21 mai, la DGFB a accepté de relever de 10 à 15 points d'indice, l'intervalle entre deux "échelons" pour la première étape de chaque niveau. Cette modification améliore la progression indiciaire en début de carrière pour l'ensemble des fonctions. Elle donne une part plus importante à la progression à l'ancienneté sur l'ensemble de la carrière. Voir la nouvelle grille.
Parallèlement, la nouvelle grille indiciaire pour l'encadrement nous a été communiquée. Elle figure dans un document qui nous a été remis en séance.
Des Assemblées générales du personnel se tiendront mardi 27 mai à l'Imprimerie.

Préavis de grève du SNABF Solidaires pour la semaine du 26 au 30 mai sur le dossier du cadre latéral à la DGFB

snabf — Wed, 21 May 2008 14:52:00 +0200

Le projet de gestion du cadre latéral défendu par la DGFB comporte à ce jour un certain nombre de points inacceptables. Avant la dernière réunion de négociation le 23 mai et dans la perspective de la "réunion de clôture" que le Directeur Général entend présider pour repeindre son passage en force aux couleurs de la concertation, le SNABF Solidaires dépose un préavis de grève pour la semaine du 26 au 30 mai 2008 à la DGFB.

Réunion du 25/04/2008 sur le cadre latéral

snabf — Thu, 01 May 2008 09:33:00 +0200

Cette réunion a été consacrée pour l'essentiel à la présentation par la DRH des critères d'évaluation pour la fonction d'imprimeur. Elle n'a rien changé de fondamental au projet de la Banque.
Une réunion de négociation est prévue le 15 mai. Une autre pourrait se tenir le 23 mai avec une "réunion de clôture" avec le Directeur général le 29 mai prochain.

Réunion du 15 avril 2008 : quelques réponses positives et de nombreuses zones d'ombre.

snabf — Thu, 17 Apr 2008 01:45:00 +0200

Une nouvelle réunion avec la DGFB s'est tenue sur le cadre latéral mardi 15 avril 2008. Au cours de cette réunion, la DRH a apporté ses réponses au document que lui avait adressé l'intersyndicale quelques jours auparavant. Vous trouverez l'essentiel de ces réponses dans le tableau suivant...

Au cours de cette séance, la DGFB nous a également fourni une nouvelle procédure d'évaluation des agents du cadre latéral.
Après une interruption de séance à la demande des organisations syndicales, la délégation CFTC, CGT, FO, SIC, SNABF Solidaires a rappelé le caractère incontournable de certaines revendications :
- Suppression du niveau 2 de la grille de classification
- Transparence en matière indiciaire (indices sous intranet)
- Compensations pour pallier les pertes des prestations familiales
- Présentation du positionnement de toutes les fonctions de la DGFB
- Présentation de la liste des attendus au sein de chaque étape à l'intérieur de toutes les fonctions
- Révision des fiches d'évaluation afin de prendre en compte de façon équivalente compétences techniques et comportementales
- Evolution de carrière des agents détachés identique à la moyenne des agents exerçant une même fonction.

La prochaine réunion se tiendra le 25 avril. Elle devrait être suivie d'une autre le 15 mai pour aborder le dispositif de gestion des cadres puis d'une "séance de clôture" présidée par le Directeur général le 23 mai.

L'intersyndicale prépare la réunion du 15 avril 2008.

snabf — Tue, 15 Apr 2008 00:29:00 +0200

Avant la réunion du 15 avril 2008, l'intersyndicale CFTC, CGT, FO, SIC, SNABF Solidaires a rappelé par courrier au DRH ses revendications.

Réunion de négociation avec la DGFB le 18 mars 2008

snabf — Tue, 18 Mar 2008 23:17:00 +0100

A la suite de la demande d'ouverture de négociations exprimée le 04 mars par les agents du cadre latéral et les organisations syndicales, une première réunion de négociation s'est déroulée mardi 18 mars à Chamalières.

En préambule, les délégations syndicales de la Papeterie et de l'Imprimerie ont rappelé les revendications du personnel (revalorisation des bas indices, passages des grades à échelons constants, et plus largement respect de la DR 79). En réponse, les représentants de la DGFB ont réaffirmé que ces négociations ne porteraient ni sur les principes fondamentaux, ni sur les éléments de structure du projet de la Banque. Après une interruption de séance, l'intersyndicale a fait la déclaration suivante : "Les organisations syndicales CFTC, CGT, FO, SIC, SNABF Solidaires réunies ce jour, réaffirment qu'elles ne sont pas mandatées pour négocier les modalités de mise en œuvre du projet de la Banque. Elles sont toutefois disposées à écouter la présentation du projet..."
Il nous a en effet semblé nécessaire de recueillir le maximum d'information possible sur le projet de manière à informer le personnel notamment dans une perspective d'élargissement de la mobilisation de ces dernières semaines.

C'est ainsi que nous ont été notamment présentés, un tableau de positionnement des agents du cadre latéral sur les différents niveaux et étapes du projet, ainsi que des simulations de carrières d'ouvriers du cadre latéral (carrière "lente", carrière "normale" et carrière "rapide") recrutés à 26 ans, 30 ans et 35 ans. Nous publierons une analyse détaillée du projet dans les tous prochains jours.

L'intersyndicale de l'Imprimerie prépare la réunion du 11 février 2008

snabf — Wed, 06 Feb 2008 19:17:00 +0100

Pas question pour l'intersyndicale de subir un ordre du jour fixé par la DRH. Nous irons à la réunion pour exprimer notre refus de certaines dispositions annoncées mercredi dernier et pour exiger une clarification sur les sujets qui le méritent.
Ci-joint tract CFTC, CGT, FO, SIC, SNABF Solidaires.

Appel CFTC, CGT, FO, SIC et SNABF Solidaires à la grève vendredi 1er février 2008

snabf — Fri, 01 Feb 2008 00:04:00 +0100

Suite aux assemblées générales du 31/01/2008, les syndicats CFTC, CGT, FO, SIC et SNABF Solidaires ont appelé à 24 heures de grève vendredi 1er février. Il s'agissait pour les agents et l'intersyndicale d'exprimer leur colère après les annonces du Directeur général (voir appel ci-joint). Malgré la relative impréparation du mouvement, liée à la difficulté de joindre en si peu de temps toutes les équipes, la ligne de production en feuilles a été entièrement arrêtée sur les 3 équipes. Ainsi, vendredi 1er février à l'heure où le Directeur général présentait son projet au Conseil général (le Conseil d'administration de la Banque), la principale ligne de production de l'Imprimerie (et celle où les cadres latéraux sont les plus nombreux) était en grève et les ateliers de la Papeterie en assemblées générales.

Réunion le 30/01/2008 avec la Direction générale. Une Direction décomplexée dans un monde parfait

snabf — Thu, 31 Jan 2008 23:47:00 +0100

La réunion qui faisait suite aux différents mouvements du cadre latéral en 2007, était censée répondre aux revendications du personnel concerné... Alors que les revendications portaient initialement sur le respect des textes en vigueur (la DR 79 notamment), le Directeur général a annoncé un bouleversement complet des règles de gestion et une dégradation sans précédent des conditions d'emploi des agents du cadre latéral.

En ouverture le Directeur général a retracé le cadre dans lequel s’inscrivait cette réunion.

La réunion répond d’après lui à une double attente :
1/ Depuis 5 à 6 ans la DGFB a élargi l’assiette de recrutement du cadre latéral aux agents d’exécution. Les non cadres représentent aujourd’hui 122 agents contre 47 cadres au cadre latéral. Il est « apparu nécessaire à la DGFB de clarifier et de consolider » la grille de classification et les règles de gestion de ce personnel.
2/ Lors des journées du plan, le gouverneur a confirmé la généralisation des recrutements au cadre latéral à la DGFB.
Ces deux points impliquent une refonte de l’article 113 du statut du personnel et de la DR79, et probablement la renégociation de l'ensemble des contrats dans la mesure où il s'agit d'une modification substantielle des conditions d'emploi et de rémunération.

Un débat s’est ensuite engagé sur les tenants et aboutissants de ce projet et particulièrement
- L’articulation de la démarche « DGFB » et de la Commission du personnel.
- Le degré d’autonomie dont dispose la DGFB pour mener cette concertation qui touche à toutes les catégories
Le Directeur général assure avoir l’autonomie nécessaire pour conduire le groupe de concertation sans que ce qui sera discuté localement ne soit « déversé » en CP. Les instances représentatives du personnel seront consultées (CCE, CE et CHSCT), puis le projet sera soumis au vote du Conseil général avant publication des nouveaux textes qui régiront la gestion du cadre latéral.
Il est clair, et nous avons dénoncé cette orientation, que la Banque met un terme à l’unicité du personnel de la Banque, puisqu’il y aura désormais deux cadres pour le cadre latéral (DGFB d’un côté et reste de la Banque de l’autre côté). De même, la Banque prend le risque de rendre impossible la gestion des équipes dans les ateliers dans la mesure où vont cohabiter des agents statutaires qui seront gérés « jusqu’à leur extinction » selon les règles en vigueur à la Banque et du cadre latéral qui sera géré suivant les règles figurant dans le projet présenté ce jour. Perdrix affirme que la Banque sait faire, « ça s’est bien fait à France Telecom » !
Avant de projeter le diaporama, le Directeur général a présentés les lignes directrices du projet :
- "Donner une visibilité et une lisibilité aux itinéraires professionnels"
- "Rééquilibrer le poids relatif de l’ancienneté, des compétences et de la contribution à la performance (au détriment de l’ancienneté)"
- "Renforcer le poids relatif de l’encadrement opérationnel"
- "Garder une bonne maîtrise de la masse salariale"
Le DRH nous a ensuite présenté un diaporama qui a fait l’objet de longs débats.

L'avis du SNABF Solidaires :
- La Banque remet en cause l’unicité du statut du personnel en organisant une concertation sur l’évolution des conditions d’emploi et de rémunération au niveau de la DGFB et non en Commission du personnel. A noter que sur ce point, le Directeur général a reconnu vouloir satisfaire aux obligations de l’article L432-2 du code du travail en la matière au travers du groupe de concertation.
- Alors que la Banque refuse de lier les fonctions à des niveaux indiciaires dans le cadre de la GPEC, elle le fait pour le cadre latéral à la DGFB. On peut penser que cette « action pilote » préfigure le traitement des agents statutaires sur l’ensemble de la Banque.
- Le Directeur général s’est défendu de préparer « un coupon détachable » (filialisation) au travers de ce projet.
- La Banque affirme que la pyramide des âges de la DGFB va permettre de libérer des postes permettant de la promotion interne aux agents du cadre latéral.
- Les modifications qui pourraient résulter de la concertation engagée ne pourront être que marginales. Perdrix affirme qu’il ne saurait par exemple accepter la mise en place d’instances de recours institutionnelles en matière d’avancement.
- La « carrière minimum garantie » se limiterait à la première étape de chaque niveau (indice 420 pour un imprimeur, 300 pour un opérateur machine de tri, etc) ! - Le Directeur général, en cours de présentation, a fait modifier la page 2 du diaporama qui a fait hurler la délégation syndicale lors de la projection. Le paragraphe « Certains n’apportent pas ce que l’on attendait d’eux. Il ne s’agit pas ici de leur compétence technique qui n’est pratiquement jamais remise en cause, mais plutôt de leur comportement professionnel qui ne contribue pas toujours au développement d’une véritable culture industrielle » est devenu « Ce défaut de visibilité conduit parfois à une altération des comportements professionnels de certains agents alors que leur compétence technique n’est pas remise en cause, et cela contrarie le développement d’une véritable culture industrielle nécessaire à la DGFB ».
- Le Directeur général affirme que des correctifs (comme le demandent les agents et l’intersyndicale) seront apportés au rattachement indiciaire de certains agents lorsque chacun aura été positionné sur la nouvelle grille. En revanche, il a précisé que des correctifs seraient apportés dans les deux sens (augmentations indiciaires comme nous le demandons mais également stationnement plus long au même indice pour d’autres !)
- 4 réunions supplémentaires devraient se tenir pour nous présenter le projet en détail y compris la partie concernant l’encadrement. Les deux prochaines dates proposées sont le 11/02 et le 04/03. Concernant notre participation aux autres réunions avec la Banque, le SNABF Solidaires a déclaré lors du débat préliminaire que nous en déciderions avec les personnels concernés.
Des assemblées générales sont prévues demain 31/01/2008.